招聘要小心“準臥底”

2013年2月份，廣東某高科技企業需要招聘一名研發工程師，通過招聘面試最終確定了兩位候選人。因為此崗位屬于公司的核心技術崗位，而且之前曾經發生過技術泄露的事件，為避免類似事件的發生，隨即委托一覽背景調查中心對兩位候選人進行背景調查。
    一覽背景調查中心在確定該公司的需求后，制定了切實的方案，聯系了兩位候選人以前的工作單位，也查找到3-5位相關證明人（包含已離職員工2-3人），發現候選人甲專業技術水平較高，但卻是同行競爭對手的忠實員工，不能排除他應聘的動機是竊取技術機密；而候選人乙專業技術能力一般，但穩定性較好，學習能力較強。
    看到一覽背景調查中心的背景調查報告后，結合面試情況，該公司隨即錄用了候選人乙。