都是私下調查惹的禍！

遼寧某紡織品公司負責招聘的張先生，碰上一件特別郁悶的事情，面試后確定的候選人卻不來上班。事情是這樣的：

    公司急需一名財務主管，老板要求他在兩周之內招到人，他通過家紡英才網確定一位候選人Y先生，面試的表現讓財務總監、老板都很滿意，但是在通知辦理入職時，Y先生卻說公司私下對他進行調查，沒有通知他，這對他很不尊重；而且由這一點可以推斷出公司的管理不規范，他堅決表示不會來這樣的公司上班。

    張先生頓時明白了：面試結束后的當天下午，老板把他叫到辦公司，特意叮囑財務主管十分關鍵，需要調查一下候選人的品德及工作表現；于是，張先生就找到了Y先生原公司的HR、財務部同事了解情況，他們的反饋意見與面試時候選人的資料及所屬一致。但是，沒有料到的是，原公司財務部的同事第一時間就告訴了Y先生；Y先生正要打電話告訴給某紡織品公司，結果卻接到了張先生通知入職的電話，隨即斷然拒絕了入職邀請。

張先生“私下調查”這一招，既失去了中意的候選人，也招來了老板的怒斥（不專業）。