試用期的銷售總監致使公司損失200多萬？

浙江杭州某醫械公司目前處于快速發展階段，2013年預計銷售額是兩億，但銷售總監崗位空缺。2012年底通過某種渠道找到曾某，企業誠心邀請在山東的曾某來杭州洽談，報銷來回機票、住宿等費用。經過面試等環節，企業得出以下結論：此人熟悉行業狀況，之前的銷售業績顯著，應該能夠勝任銷售總監一職；許諾年薪36萬，其他福利和年終獎另計，隨即安排入職。
    試用了近三個月，公司副總發現曾某的銷售團隊業績很一般，同期相比大幅度降低，這是怎么回事？面試時展現的銷售能力很強��？！經內部調查，發現曾某除了一張嘴能講，其他都是虛的。為不再影響業務開展，公司決定不再用曾某，為此不惜購買機票送走曾某。而曾某反過來起訴公司未與其簽訂勞動合同。

經勞動仲裁，公司須賠償曾某2個月工資。據不完全統計，從面試到試用，公司在曾某身上投入的差旅費、工資等近20萬元，這是直接損失，而因曾某能力不及導致的公司間接損失達200多萬元。